随著国际整体经济趋势滑坡,企业普遍向外寻求瓜分国际市场的大饼亦为多见,
有鉴于企业发展及永续获利需要,除了必备的资本条件与成熟的技术外,前瞻及国际化人才培育才是永保竞争优势的基础。
企业进入国际市场,首先面临著产品品牌的竞争冲击,如何符合当地市场需求,迎合当地消费者口味,并融入当地生活为首要课题,故如何于投资地拟定主力产品及落实本土化行销,迎战海外国际品牌的竞争更显重要,除了必须对自我产品的全面认知之外,市场趋势及内、外在优、劣势的了解与判读更为重要。
企业是由「人」组成的,人才为企业之本。而企业内部的训练是企业经营活动中的一环,因企业内各类人才的知识、技术与能力是企业经营发展的原动力,而人才的养成则也赖于规划完善的训练体系。对企业而言,实施训练是为了弥补资源的不足,并进而提升企业的竞争力,另一方面则可透过训练提升员工的知识,开启学习的动机,进而达到工作的满足感与成就感。故对企业而言实施教育训练是企业增加核心竞争力不可或缺的一部份,亦为立足台湾,胸怀国际的根本。
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