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课程
类别 |
专业
类别 |
代号 |
课程主题 |
课程时数 |
企业中、高阶主(经、副理级以上) |
企业基层主管(课长、主任级) |
基层员工同仁 |
财
务
管
理 |
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D001 |
如何认识与运用财务报表 |
6~12 |
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| D002 |
预算编制与预算控制 |
6~12 |
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| D003 |
工本控制与工本分析 |
6~12 |
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| D004 |
内控与内部稽核 |
6~12 |
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| D005 |
如何透过财务会计管理提升企业经营管理能力 |
6~12 |
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| D006 |
申请上市上柜应注意事项 |
3~12 |
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| D007 |
非财会主管的财务会计研习 |
6~12 |
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| D008 |
财务报表解读与财务分析 |
12 |
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人
力
资
源
管
理 |
人
力
资
源
规
划 |
E001 |
国际人力资源管理 |
9 |
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| E002 |
人力资源管理与企业策略 |
6 |
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| E003 |
人力资源与企业成长 |
6 |
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| E004 |
如何建立完整的人力资源管理制度 |
12 |
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| E005 |
企业如何搞好二岸人力资源管理 |
6 |
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| E006 |
人力资源管理循环 |
6 |
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人
力
资
源
发
展 |
E007 |
企业选才、育才、用才、留才方法运用 |
6 |
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| E008 |
主管甄选面谈技巧 |
6 |
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| E009 |
企业内部讲师培训建立 |
24 |
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| E010 |
如何订定训练计划落实员工训练 |
6~12 |
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| E011 |
企业如何规划训练体系 |
6 |
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| E012 |
人格特质分析与沟通 |
6 |
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| E013 |
企业如何规划e-learning线上学习 |
6 |
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人
力
资
源
管
理 |
人
力
资
源
发
展 |
E014 |
如何发挥幕僚机能提高管理绩效 |
6~9 |
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| E015 |
国际经理人员的培训 |
12 |
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| E016 |
大陆的职工管理方法运用 |
6 |
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| E017 |
台商企业在大陆的选、育、用、留才方法运用 |
6 |
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| E018 |
国际化的人力资源管理 |
6 |
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| E019 |
员工生涯规划 |
3~6 |
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| E020 |
如何培养员工的国际观 |
6 |
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| E021 |
省时有效率的快乐上班族 |
6 |
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| E022 |
杰出秘书助理人员训练 |
12 |
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| E023 |
非HR部门之人力资源管理 |
6 |
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工
作
分
析 |
E024 |
工作说明、职掌与评价功能的订定 |
9 |
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| E025 |
如何提高行政工作品质与效率 |
3~6 |
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| E026 |
工作分析与工作说明书 |
4 |
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| E027 |
企业如何执行人力盘点 |
4 |
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评
核
管
理 |
E028 |
全方位的绩效考核 |
6~9 |
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| E029 |
如何运用平衡记分卡进行评核管理 |
6 |
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| E030 |
如何建立绩效评估制度 |
6 |
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薪
资
管
理 |
E031 |
薪资制度与员工考绩 |
6 |
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| E032 |
如何有效结合薪资与奖金制度 |
6~9 |
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| E033 |
薪资体系规划 |
6 |
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| E034 |
建立薪资制度的方法 |
6 |
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| E035 |
起薪的决定与薪资调整 |
6 |
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| E036 |
职务薪资与职能薪资 |
6 |
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| E037 |
业务员的薪资管理 |
6 |
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| E038 |
薪工循环制度规划 |
6 |
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| E039 |
奖工制度设计与管理 |
6 |
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人
力
资
源
研
习 |
E040 |
人力资源经理人研习班 |
60 |
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| E041 |
人力资源管理师研习班 |
30 |
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| E042 |
专业教育训练人员研习班 |
18 |
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员
工
关
系 |
E043 |
福利制度与福利活动规划 |
6 |
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| E044 |
劳基准剖析与实务管理 |
12 |
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| E045 |
离职管理与留才政策 |
3 |
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| E046 |
工作规则与劳动契约规划 |
4 |
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| E047 |
人资人员必备之劳工法令实务 |
8 |
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| E048 |
劳健保实务与管理 |
6 |
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| E049 |
劳资争议与劳资关系处理 |
3 |
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| E050 |
如何搞好个人健康管理 |
6 |
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信