有劳工退休金的规定，在劳基法(旧制)中规定∶劳工必须在同一家公司工作满15年以上且年满55岁，或工作满25年以上才能请领退休金。而此退休金的来源为企业依劳工工资的2%~15%按月提拨存于中央信托局之退休金帐户(企业帐户非劳工个人帐户)。           但在台湾的企业平均寿命为13年的情况下，再加上劳工转换公司工作的情形亦相当普遍，因此大部分劳工在年老离开就业市场时，几乎都无法领到企业所提拨的退休金；有鉴于此，劳退新制之规定为退休金是可携带式的，亦即未来企业为劳工所提拨的退休金是采个人帐户，此帐户系跟著个人走，换工作不必重新计算工龄，只要达到请领条件即可拿到，而不会看得到吃不到。