自94年7月1日起企业同时要办理 内　容 负担比例 合　计 健保 6.5% 19.05~32.05%/月 劳保 4.55% 劳工退休金条例 6% 劳工退休准备金 2%~5% 劳工退休准备金∶ 劳工退休金13条规定∶保障旧制工作工龄之退休金权益，企业主必须依劳工人数、工资、工作工龄、流动率等因素，继续提拨寄咒劳工退休准备金2%~15%· 5年足额提拨∶ 依劳基法第56条规定于5年内按月足额提拨· 劳工退休金∶ 企业按月提拨员工工资的6%作为劳工退休金，如每月员工工资总额为100万，则将按月提拨6万· 立即性影响∶ 自2005年7月1日起要立即按月提拨· 全面性∶ 与劳健保相互勾稽，无法逃避，只要有领薪资的人员(函临时工、约聘、打工、靠行等)全面适用· 罚责重∶ 若违法或不提拨，将依每人每月NT2万~NT10万连续处罚·