华宇公司特别结合法律专家(对劳退新制与劳基法等相关法令有研究者)会计师、精算师等各相关专业人士及资深顾问，全面分析此新法令，并研拟出有效因应策略『工龄处理』。 2005 年6月30日前工龄处理，优点∶ 　 1.企业不需关厂、歇业 2.解决5年足额提拨问题(避免底分冻结) 3.解决劳工退休准备金提拨问题 4.解决劳工退休准备金（2﹪~15﹪）提拨精算问题 5.企业可领回中信局劳工退休准备金 6.员工在资遣、退休时仍可领到资遣费或退休金 7.简化企业内部劳退作业，避免一国两制或多制问题，企业易计算退休金工本 9.提前处理工龄工本低（自2005年7月1日起，若结清工作工龄要依劳基法退休金结清规定，结清工本较高）