隨著國際整體經濟趨勢下滑,企業普遍向外尋求瓜分國際市場的大餅亦為多見,
有鑑於企業發展及永續獲利需要,除了必備的資本條件與成熟的技術外,前瞻及國際化人才培育才是永保競爭優勢的基礎。
企業進入國際市場,首先面臨著產品品牌的競爭衝擊,如何符合當地市場需求,迎合當地消費者口味,並融入當地生活為首要課題,故如何於投資地擬定主力產品及落實本土化行銷,迎戰海外國際品牌的競爭更顯重要,除了必須對自我產品的全面認知之外,市場趨勢及內、外在優、劣勢的瞭解與判讀更為重要。
企業是由「人」組成的,人才為企業之本。而企業內部的訓練是企業經營活動中的一環,因企業內各類人才的知識、技術與能力是企業經營發展的原動力,而人才的養成則也賴於規劃完善的訓練體系。對企業而言,實施訓練是為了彌補資源的不足,並進而提昇企業的競爭力,另一方面則可透過訓練提昇員工的知識,開啟學習的動機,進而達到工作的滿足感與成就感。故對企業而言實施教育訓練是企業增加核心競爭力不可或缺的一部份,亦為立足台灣,胸懷國際的根本。
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